国企高管薪酬规范获国务院原则通过即将出炉

　    据媒体报道，与2009年国有企业高管年薪有关的政策文件已经在6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过，预计将于今年七八月间颁布执行。

　　扬子晚报称，据了解，目前上述文件框架和主要规定已经明确。根据文件，国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。

　　其中，基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数 构成；绩效年薪则为基本年薪的一定倍数，而且不会超过三倍；中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成，并按高管薪酬总量的一定比例控制。

　　同时，相关文件对于中长期激励的主要方式“股权激励”也做出了严格限制，规定经营者只有在完成企业中长期实际业绩考核指标后方可行权。

　　证券时报报道称，此文件仅适用于规范国有资本企业高管薪酬，而对于国有参股的混合所有制企业，其高管薪酬并不在该文件规范的范围之内。

　　该文件只是针对中石油这样的国有独资或者控股企业的高管薪酬。 而因为马明哲6000多万年薪而被推上“高薪门”风口浪尖的中国平安类企业，则因为所有制是“国有参股”的“混合所有制”，其高管薪酬不在上述文件规范之列。